Зарплати на держслужбі: аудитори виявили низку проблем

Навесні 2026 року фахівці Рахункової палати виявили низку проблем в реформі оплати праці державних службовців, зокрема значну диспропорцію у заробітній платі між різними категоріями посадовців. Комітет Верховної Ради з питань організації державної влади закликав уряд усунути недоліки.

Про це розповідають Новини.LIVE, посилаючись на інформацію парламенту.

Ключові проблеми реформи оплати праці держслужбовців

Згідно з результатами аудиту, реформування оплати праці у державному секторі відбувається зі значними порушеннями. Серед них:

1. Суттєва диспропорція у заробітній платі між різними категоріями державних службовців;
2. Паралельне функціонування кількох систем нарахування зарплати;
3. Нерівномірний розподіл фахівців на держслужбі.

Зокрема, аналіз засвідчив кадровий дефіцит та "міграцію" фахівців. Як пояснюють експерти, йдеться про перехід працівників через різницю в оплаті праці до органів із вищою зарплатнею. У підсумку це посилило проблему нестачі фахівців у менш оплачуваних секторах держслужби.

Також було виявлено відсутність належної координації між різними органами влади та неузгодженість стратегічної документації, що призвело до затримки запровадження реформи та недотримання дедлайну у втіленні певної частини необхідних заходів.

У зв'язку з цим парламентський комітет рекомендував:

• уряду, Нацагенції з питань держслужби і Міністерству фінансів усунути виявлені недоліки;
• дотриматись виконання рекомендацій аудиту у встановлений термін;
• здійснювати регулярний звіт про результати.

Окрім того, зобов'язав здійснювати щоквартальне інформування щодо стану просування виконання відповідних рекомендацій.

Там наголосили, що, попри окреме просування вперед, питання реформи оплати праці держслужбовців ще не закрите і потребує доопрацювання з метою забезпечення справедливого, прозорого та ефективного нарахування винагород, створення конкурентної системи оплати праці.

Як пояснюють у Верховній Раді, йдеться про міжнародні зобов’язання, адже реформа є одним з обов’язків України в рамках програми фінансування Ukraine Facility.

Як змінились оклади держслужбовців у 2026 році

Згідно із законом 4282-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад", мінімальний оклад має становити 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У 2026 році показник дорівнює 3 328 грн, а тому найменше такі працівники отримують 8 320 грн. 

Водночас максимальний посадовий оклад на посадах керівників держорганів першого типу, юрисдикція яких поширюється на всі області, становить 15 мінімальних окладів, тобто 124 800 грн (15 × 8 320 грн). 

Окрім того, в рамках реформи скасували право нарахування довільного розміру премій. Тепер вони мають чітку структуру і не можуть перевищувати 30% від окладу за місяць. 

Надалі виплачуються надбавки до окладів за ранги від 200 до 1 000 грн. 

Окрім того, призначають надбавки за вислугу років у розмірі 2% від окладу за кожен рік стажу державної служби, максимально у 30% розміру окладу.  

Раніше Новини.LIVE писали, що роботодавці повинні дотримуватися нормативу, що стосується працевлаштування громадян з інвалідністю. Для працівників із таким  статусом діють спеціальні умови праці, зокрема є вимога щодо нарахування мінімальної заробітної плати у 8647 грн у 2026 році. 

Також Новини.LIVE розповідали, що поточного року підвищили оплату праці у соціальній сфері. Відповідно до нових норм законодавства, оклади зросли для працівників на приблизно +150% проти попереднього рівня.