Зарплаты на госслужбе: аудиторы обнаружили ряд проблем

Весной 2026 года специалисты Счетной палаты выявили ряд проблем в реформе оплаты труда государственных служащих, в частности значительную диспропорцию в заработной плате между разными категориями должностных лиц. Комитет Верховной Рады по вопросам организации государственной власти призвал правительство устранить недочеты.

Об этом рассказывают Новини.LIVE, ссылаясь на информацию парламента.

Ключевые проблемы реформы оплаты труда госслужащих

Согласно результатам аудита, реформирование оплаты труда в государственном секторе происходит со значительными нарушениями. Среди них:

1. Существенная диспропорция в заработной плате между различными категориями государственных служащих;
2. Параллельное функционирование нескольких систем начисления зарплаты;
3. Неравномерное распределение специалистов на госслужбе.

В частности, анализ показал кадровый дефицит и "миграцию" специалистов. Как объясняют эксперты, речь идет о переходе работников из-за разницы в оплате труда в органы с более высокой зарплатой. В итоге это усугубило проблему нехватки специалистов в менее оплачиваемых секторах госслужбы.

Также было выявлено отсутствие надлежащей координации между разными органами власти и несогласованность стратегической документации, что привело к задержке внедрения реформы и несоблюдению дедлайна в воплощении определенной части необходимых мероприятий.

В связи с этим парламентский комитет рекомендовал:

• правительству, Нацагентству по вопросам госслужбы и Министерству финансов устранить выявленные недостатки;
• соблюсти выполнение рекомендаций аудита в установленный срок;
• предоставить отчет о результатах.

Кроме того, обязал осуществлять ежеквартальное информирование о состоянии продвижения выполнения соответствующих рекомендаций.

Там отметили, что, несмотря на отдельное продвижение вперед, вопрос реформы оплаты труда госслужащих еще не закрыт и требует доработки с целью обеспечения справедливого, прозрачного и эффективного начисления вознаграждений, создания конкурентной системы оплаты труда.

Как объясняют в Верховной Раде, речь идет о международных обязательствах, ведь реформа является одной из обязанностей Украины в рамках программы финансирования Ukraine Facility.

Как изменились оклады госслужащих в 2026 году

Согласно закону 4282-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно внедрения единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей", минимальный оклад должен составлять 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В 2026 году показатель равен 3 328 грн, а потому меньше всего такие работники получают 8 320 грн.

В то же время максимальный должностной оклад на должностях руководителей госорганов первого типа, юрисдикция которых распространяется на все области, составляет 15 минимальных окладов, то есть 124 800 грн (15 × 8 320 грн).

Кроме того, в рамках реформы отменили право начисления произвольного размера премий. Теперь они имеют четкую структуру и не могут превышать 30% от оклада за месяц.

В дальнейшем выплачиваются надбавки к окладам за ранги от 200 до 1 000 грн.

Кроме того, назначают надбавки за выслугу лет в размере 2% от оклада за каждый год стажа государственной службы, максимально в 30% размера оклада.

Ранее Новини.LIVE писали, что работодатели должны соблюдать норматив, касающийся трудоустройства граждан с инвалидностью. Для работников с таким статусом действуют специальные условия труда, в частности есть требование о начислении минимальной заработной платы в 8647 грн в 2026 году.

Также Новини.LIVE рассказывали, что в текущем году повысили оплату труда в социальной сфере. Согласно новым нормам законодательства, оклады выросли для работников на примерно +150% против предыдущего уровня.