Робота особи І-ІІІ групи інвалідності: які діють норми

У квітні 2026 року в Україні щодо працівників зі статусом інвалідності діють певні нормативи щодо працевлаштування та оплати. Також передбачені особливі правила у питання випробувального терміну, надане право на роботу на неповний час та на більшу відпустку.

Про це розповідають Новини.LIVE із посиланням на норми закону 4219-IX.

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та зарплати

Всі роботодавці цьогоріч зобов'язані дотримуватися нормативу щодо надання робочих місць для людей з інвалідністю. Йдеться про вимогу у 4% від середньооблікової чисельності працівників у штаті. У разі наявності у компанії від 8 до 25 осіб — для виконання нормативу достатньо надати одне робоче місце.

Головною умовою дотримання нормативу є те, що надане місце роботи для особи з інвалідністю має бути основним, а заробітна плата — вищою за мінімальну в країні (у 2026 році — 8647 грн).

У разі недотримання такої вимоги роботодавець муситиме заплатити цільовий внесок для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.

Окрім того, роботодавці не мають права укладати трудові договори, якщо робоче місце протипоказане за медичними висновками. Також працевлаштування має відповідати індивідуальним програмам реабілітації для таких осіб.

Переваги, обмеження на роботу та право на відпустку

На прохання таких працівників роботодавці мають встановлювати неповний робочий день чи тиждень, право працювати на пільгових умовах. Водночас, залучення до виконання понаднормових та нічних робіт допускається тільки за їхньою згодою.

Серед переваг для осіб з інвалідністю — вони можуть починати працювати без дотримання випробувального терміну. Однак під час воєнного стану умова випробування може допускатися до всіх працівників.

Громадяни зі статусом інвалідності за бажання можуть піти у щорічну відпустку у перші пів року роботи, що заборонено для звичайних працівників.  

Згідно із законодавчими нормами, щорічна відпустка повинна бути більшої тривалості:

• для I-II груп — 30 календарних днів;
• для III групи — 26 календарних днів.

Також такі громадяни можуть скористатися можливістю взяти відпустку без збереження зарплати. Передбачені такі правила:

• для I-II груп — до 60 календарних днів;
• для III групи — 30 календарних днів.

Раніше Новини.LIVE писали, які у квітні отримають посадові оклади держслужбовці. Закон передбачає мінімальну межу у 8 320 грн. Водночас, рівень максимальної премії буде обмежене 30% від рівня окладу. 

Також Новини.LIVE розповідали, що Пенсійний фонд виступив з ініціативою змінити механізм обчислення середньої зарплати. Там пояснили причини такого рішення, а також розкрили, що пропонують розширити коло застрахованих осіб, яким передбачені виплати на основі середнього показника доходів.