Увольнение работника: когда следует требовать трех видов выплат

Украинское трудовое законодательство предусматривает предоставление финансовых гарантий к заработной плате для работников, которые вынуждены уволиться в связи с невозможностью выполнять прямые профессиональные обязанности по состоянию здоровья. В Государственной службе по вопросам труда разъяснили, какие выплаты предусмотрены при таких обстоятельствах и какие есть нюансы в 2026 году.

Об этом говорится в сообщении одного из управлений Гоструда, передают Новини.LIVE.

Список выплат в случае увольнения работника по состоянию здоровья

Как пояснили специалисты Гоструда, в случае, если трудовой договор с работником был прекращен из-за невозможности выполнять работу по состоянию здоровья, предусматривается предоставление ряда выплат.

Вопрос увольнения при таких обстоятельствах регулирует пункт 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно нормам законодательства, работодатель может прекратить действие трудового договора из-за:

• проблемы невозможности выполнения работы в связи с состоянием здоровья работника;
• невозможности в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности работником.

Согласно нормам трудового законодательства, в случае увольнения человека по состоянию здоровья работодатель обязан начислить следующие выплаты:

1. Заработную плату — за фактически отработанное время на дату увольнения;
2. Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска — по статье 83 Кодекса законов о труде.
3. Выходное пособие — по статье 44 Кодекса законов о труде.

Что касается размера выходного пособия, то в соответствии со статьей 44 КЗоТ, работнику должны выплатить сумму в размере не менее среднего месячного дохода.

В то же время, предприятия, которые не получают финансирование от государственного бюджета, могут утвердить в коллективном договоре большую сумму выходного пособия.

Как действовать, если работодатель не выплатил работнику средства

В Гоструда отмечают, что работодатели по закону обязаны:

• правильно осуществить оформление основания увольнения;
• своевременно рассчитаться с уволенным работником;
• проверить собственное положение коллективного договора о предоставлении для таких случаев дополнительных гарантий.

Таким образом, работники, которые потеряли место работы по состоянию здоровья, имеют право на три денежные суммы: не только на законную заработную плату, но и на компенсацию за неиспользованные дни отдыха и выходное пособие.

В случае игнорирования работодателем требования по осуществлению всех причитающихся выплат, работник имеет право обратиться в орган Гоструда или подать в суд для защиты своих прав.

Ранее Новини.LIVE сообщали, на какую зарплату смогут рассчитывать государственные служащие в июне 2026 года. Им должны выплатить средства, соблюдая строгие требования по минимальному уровню оклада, премий и надбавок. В частности, наименьший оклад госслужащего составляет 8 320 грн.

Также Новини.LIVE писали, что реальная заработная плата в Украине будет расти, а уровень безработицы в этом году снизится. Такой прогноз обнародовал Национальный банк относительно зарплат и занятости украинцев. На это будут влиять структурные изменения на рынке труда и дефицит рабочих рук. Бизнесу придется усилить расходы.