Уволили во время отпуска, но не выплатили: когда можно требовать компенсацию

После увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, даже если до этого человек находился в отпуске и не получал зарплату. Если выплату задерживают, работник может потребовать выплату и, при определенных условиях, компенсацию за время задержки. Важно знать сроки расчета и порядок действий.

Об этом сообщает Новини.LIVE со ссылкой на Гоструда.

Когда работодатель должен выплатить деньги после увольнения

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. Расчет должен состояться в день увольнения. Если человек в этот день не работал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

Также работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных и выплаченных суммах, указав отдельно каждый вид выплаты. Поэтому стоит проверить расчетные документы, чтобы понять, какие средства начислили и все ли выплатили.

Важно, что пребывание в отпуске перед увольнением само по себе не лишает человека права на положенные выплаты. Например, если работник длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, это не означает автоматической потери права на окончательный расчет.

Когда можно требовать компенсацию за задержку выплат

Если работодатель по своей вине не выплатил причитающиеся средства в установленные сроки, работник может требовать компенсацию. Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, если между сторонами нет спора относительно размера причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить средний заработок за период задержки, но не более чем за шесть месяцев.

Если работодатель не согласен с суммой задолженности, право на такую компенсацию зависит от решения спора. Если решение будет принято в пользу работника полностью или частично, вопрос о компенсации рассматривается с учетом результата спора.

Гоструда привела пример женщины, которая после длительных отпусков прекратила трудовые отношения с работодателем, но не получила окончательного расчета. Когда она выяснила, что ей начисляли доход, и обратилась за разъяснениями, инспектор труда помог урегулировать ситуацию. В результате работодатель добровольно выплатил причитающиеся средства.

Что делать, если работодатель не рассчитался

Если после увольнения деньги не поступили, работнику следует действовать последовательно:

1. Проверить начисления. Попросите предоставить письменную информацию обо всех суммах, которые должны были быть выплачены при увольнении.
2. Подать требование о расчете. Если в день увольнения вы не работали, зафиксируйте обращение к работодателю, поскольку от него зависит срок выплаты в такой ситуации.
3. Сохраните документы. Приказ об увольнении, расчетные листки, банковские выписки и переписка помогут подтвердить обстоятельства спора.
4. Обратиться за помощью. Если работодатель не реагирует или отказывается выплачивать причитающиеся суммы, можно обратиться в Гоструд за разъяснениями и помощью в защите трудовых прав.

Если после увольнения работник не получил всех причитающихся денег, он имеет право требовать окончательного расчета. При наличии предусмотренных законом оснований можно также требовать компенсацию за задержку выплат.

Ранее Новини.LIVE рассказывали, в каких профессиях в октябре предлагают зарплату до 45 000 гривен. Размер дохода зависит от должности, опыта и требований работодателя. Знание актуальных предложений помогает оценить возможности трудоустройства.

Также Новини.LIVE сообщали, как в октябре начисляют зарплату и больничные работникам, работающим по совместительству. Для таких работников действуют определенные законодательством правила оплаты труда и расчета выплат. Важно знать эти нормы, чтобы проверить правильность начислений и защитить свои трудовые права.