Роботодавці почнуть робити цільові внески ― нові правила найму
Поділитися
В Україні оновили правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові норми дають право вибору для роботодавців: дати такій людині робоче місце чи зробити цільовий внесок у Фонд соцзахисту.
Це передбачає законопроєкт №5344-д, підписаний президентом Володимиром Зеленським.
Детальніше про нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Як зазначають автори ініціативи, мета нововведень — збільшити кількість цільових надходжень на соцзахист людей, які мають інвалідність.
Запрацюють нові норми з 1 січня 2026 року, у зв'язку з цим поточного року діятимуть старі правила як щодо виконання нормативу із забезпечення осіб з інвалідністю робочим місцем, так і щодо сплати штрафів за порушення такої вимоги.
З нового року роботодавці матимуть альтернативу у підтримці людей з інвалідністю:
- працевлаштування людей з інвалідністю (одне робоче місце у компанію зі штатом від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць — для тих, у кого основний вид діяльності — реабілітація чи догляд за особами з інвалідністю; 4% робочих місць — для компаній зі штатом більш ніж 25 осіб);
- сплата цільового внеску для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю у Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю.
Не платитимуть внески роботодавці, у яких:
- середньооблікове число штатних працівників облікового складу у календарному кварталі не перевищує восьми працівників;
- середньооблікове число штатних робітників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше осіб та які виконали вимогу з нормативу надання робочих місць особам з інвалідністю;
- іноземні диппредставництва та консульські установи.
Розмір внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Суму внеску будуть рахувати наступним чином. Необхідно помножити:
- 40% середньомісячної зарплати календарного кварталу, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різницю між нормативом і середньообліковим числом штатних працівників — осіб з інвалідністю (виконаним нормативом) за квартал, на основі вимог щодо розміру оплати праці.
Під час воєнного стану розмір внеску встановлять на рівні 50% базового розміру.
Нагадаємо, розмір мінімальної зарплати у 2025 році буде становити 8 тис. гривень. Уряд не має наміру робити жодних змін щодо мінімальних гарантій.
Також ми писали, що чекає на роботодавця у разі, якщо працівник травмувався на виробництві. Законодавство передбачає, що підприємство має реєструвати усі травми та нещасні випадки.
Читайте Новини.LIVE!
