Робота для пенсіонерів — коли дозволено відмовляти працівникам

У Державній службі з питань праці розповіли про особливості прийняття на роботу працівників у віці. Зокрема, уточнили, коли громадянам похилого віку можуть відмовити в оформленні на ту чи іншу посаду та нагадали про їхні права у 2025 році.

Про це йдеться у повідомленні пресслужби Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Коли працівнику можуть відмовити у прийнятті на роботу за віком

Українське законодавство не допускає дискримінації під час прийняття на роботу за віком, проте існують обмеження.

Згідно зі ст. 11 закону 3721-XII "Про основні засади соцзахисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні", держава гарантує ветеранам праці та громадянам похилого віку:

• належний рівень життя;
• задоволення різноманітних життєвих потреб;
• надання різних видів допомоги;
• забезпечення реалізації права на працю згідно з професійною підготовкою, трудовими навичками та врахуванням стану здоров'я.

Таким чином, законом забороняється відмовляти в прийнятті на роботу громадянам з мотивів досягнення ними пенсійного віку.

Фахівці Держпраці пояснюють, що відмовити працівникам у прийнятті на роботу можна виключно у разі, якщо саме законодавство передбачає вікові обмеження для тих чи інших професій. Зокрема, серед таких категорій роботи:

• посади на державній службі;
• робота у рятувальній службі;
• робота фахівцем, що вміє виконувати роботи під водою у водолазному спорядженні.

Яке передбачене покарання за відмову у роботі

За даними відомства, відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку розцінюється як дискримінація особи в трудовій сфері. Ситуацію, коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+, називають у суспільстві ейджизмом і за це передбачене покарання.

Так, прийняття на роботу має ґрунтуватися виключно на ділових якостях працівників, а не на їхньому віці, крім вищевказаних винятків. Якщо відмова не обґрунтована професійними якостями, її можна оскаржити в суді. 

Такі громадяни мають право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди, завданої роботодавцем у результаті дискримінації. Порядок її відшкодування прописаний у Цивільному кодексі України та інших законах.

Особам, винним у порушенні норм закону про запобігання та протидію дискримінації, загрожує цивільна, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Раніше ми писали про зміну розрахунку середньої зарплати для виплати коштів у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Зокрема, усунули деяку дискримінацію у виплаті лікарняних та декретних. 

Також ми розповідали, які передбачені оклади, надбавки та премії для державних службовців. За нормами законодавства, працю оплачують на основі класифікації посад, проведеної за останні півтора року.