Працівники можуть втратити 20% зарплати: кому загрожує

У Державній службі з питань праці розповіли, за яких умов працівникам можуть загрожувати відрахування із заробітної плати. Такий підхід можливий у низці випадків, однак є певний ліміт на дозволений відсоток стягнень. Також відомо, як діяти у разі незгоди щодо утримання частини заробітку.

Про те, що може чекати працівників у листопаді, розповідає видання Новини.LIVE.

За яких умов роботодавці можуть утримувати частину зарплати

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, згідно із законом "Про оплату праці" та Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники можуть недоотримати частину заробітної плати.

Згідно зі ст. 127 КЗпП, з-поміж підстав для відрахування суми заробітку:

1. Невчасне повернення авансу — якщо працівник не виконав відповідне зобов'язання;
2. Помилково нарахована більша сума заробітної плати — у ситуаціях, коли надмірне нарахування виникло під час обчислення;
3. Невикористані кошти на відрядження — якщо працівником не була повернена відповідна сума у визначений термін;
4. Відшкодування завданих збитків підприємству, установі чи організації, у передбачених нормами законодавства випадках;
5. Відрахування за невідпрацьовані дні відпустки — у разі звільнення до закінчення індивідуального робочого року, за який було надано відпустку, окрім винятків.

Також компанії можуть здійснювати такі утримання:

• податки/обов’язкові платежі;
• аліменти/виконавчі документи.

Водночас не всі переплачені суми коштів дають роботодавцю право автоматично утримувати зайво нараховані кошти. 

В які терміни мають бути здійснені відрахування

Для проведення відрахувань підприємство повинно дотриматися визначених законом термінів. Зокрема, якщо йдеться про повернення авансу, невикористаних сум коштів або зайво переплачених через лічильні помилки — роботодавець відповідне розпорядження має видати не пізніше одного місяця з дати завершення терміну повернення грошей або з часу виплати помилкового обчислення.

Водночас підприємства повинні дотриматись і інших умов, встановлених Кодексом про працю, зокрема йдеться про відсутність спорів працівників щодо підстав та розмірів відрахувань.

Скільки роботодавець може утримати відсотків із зарплати 

Підприємства не можуть на власний розсуд визначити будь-яку суму утримання. Потрібно враховувати законну підставу для відрахування та затверджені обмеження.

Питання розміру утримуваної суми прописане у ст. 128 Кодексу про працю. Згідно з нею, застосовуються такі відсотки обмежень:

1. До 20% — загальне обмеження на утримання сум під час кожної виплати зарплати;
2. До 50% — у ситуаціях, окремо передбачених нормами законодавства.

Як діяти у разі незгоди працівника з утриманням суми

Працівники наділені правом оскаржувати відповідні дії у визначеному законом порядку, якщо вважають, що роботодавці безпідставно утримали частину зарплати або порушили затверджений порядок. Громадяни можуть звернутися до суду у таких випадках:

• відсутні законні підстави для відрахування;
• неправильно визначені суми боргу;
• порушені терміни або порядок оформлення утримання;
• перевищений допустимий розмір відрахувань.

Раніше Новини.LIVE розповідали, що Міністерство фінансів розкрило середній показник нарахованої грошових винагород у вищих судових органах. Лідери списку: Конституційний Суд — 586 900 грн, Верховний Суд — 332 000 грн, Вища кваліфікаційна комісія суддів — 296 300 грн. 

Ще Новини.LIVE писали про те, що кадрові аналітики дослідили ситуацію на ринку праці у Харківській, Сумській, Миколаївській, Запорізькій та Херсонській областях. Згідно з результатами, у прифронтових регіонах середня оплата праці зросла. Зокрема, на Харківщині у сфері логістики — до 30 500 грн (на 11%),  Сумській області у логістиці — до 27 500 грн (на 22%), у Херсонському регіоні у галузі виробництва — до 24 000 грн (на 19%).