Підробіток у 2025 році — чи можна працювати на 1,5 ставки
Поділитися
В Україні змінилися вимоги щодо тривалості та обмеження роботи за сумісництвом працівників державних підприємств та установ під час війни. Експерти пояснили, чи мають громадяни право працювати на понад 1,5 ставки.
Про це йдеться на порталі "Юристи.ua".
Підробіток українських викладачів через низькі зарплати
На порталі в одному з повідомлень громадянка звернулась із запитанням, чи можна, згідно з чинними нормами українського законодавства, працювати на понад 1,5 ставки.
Вона пояснила, що працює у державному університеті на 0,75 ставки і розглядає можливість працевлаштування додатково на повну ставку в недержавній організації (ТОВ).
"Мене цікавить, чи дозволяє українське трудове законодавство працювати одночасно на двох роботах, якщо загальна кількість ставок перевищує 1,5 (в моєму випадку 0,75 + 1 = 1,75)? Які є обмеження або вимоги в такій ситуації, чим це нормується?" — йдеться у зверненні.
Які діють норми щодо сумісництва під час війни
На порталі юристи пояснили, що сумісництво є формою трудових відносин між працівником і роботодавцем, що передбачає виконання регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового контракту у вільний від основної роботи час.
При цьому норми законодавства зазнали змін перед початком повномасштабної війни. Уряд скасував обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом працівників держпідприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження на роботу за сумісництвом.
Умови роботи за сумісництвом такі:
- робота за сумісництвом має бути офіційно оформленою за допомогою трудового договору;
- тривалість робочого часу не має перевищувати норму 40 годин на тиждень (за одним трудовим договором не може виконувати роботу більше, ніж на ставку);
- кількість робочих місць за сумісництвом у працівника не обмежена, проте роботодавець має враховувати реальну можливість працівника виконувати відповідну роботу.
"Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством", — додали фахівці.
Раніше ми писали про правила застосування погодинної оплати праці у 2025 році. Нарахування виплат має свої особливості, зокрема у питанні розрахунку мінімальної бази ЄСВ.
Також розповідали, що в школах є проблема з виплатою доплати до заробітної плати вчителям. У Міносвіти наголосили на обовʼязковості відповідної виплати за роботу в несприятливих умовах.
Читайте Новини.LIVE!
