Доплати та пільги за шкідливу роботу — які правила у 2025 році
Поділитися
Деякі громадяни обирають такі види праці, що завдають серйозного негативного впливу здоров’ю. Для таких категорій осіб держава гарантує надання пільг та компенсацій.
Це передбачено законом "Про охорону праці".
Що треба знати про важкі та шкідливі умови праці
Важкою та небезпечною працею вважається та, яка пов'язана з підвищеною витратою працівниками своїх психічних або фізичних зусиль. Зокрема, це можуть бути вантажні роботи з високою температурою чи вологістю, надмірною запиленістю чи загазованістю повітряного середовища, інтенсивним шумом, вібрацією, променевою енергією.
Згідно із цим законом, роботодавець повинен гарантувати працівникам:
- під розписку умови та загрози небезпечних чи шкідливих виробничих факторів на робочому місці, можливі негативні наслідки для здоров'я, право на пільги з компенсаціями за виконання роботи у небезпечних умовах;
- надання відшкодування у випадку отримання шкоди здоров'ю чи в разі смерті працівників через Фонд соцстрахування (виплати для рідних);
- призначення пільг та компенсацій за важкі та небезпечні умови праці;
- надання спецодягу та взуття, засобі індивідуального захисту, а також мийних та знешкоджувальних засобів на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
Контролем правильності застосування роботодавцями списків на пільги займається Державна служба України з питань праці.
На які пільги та доплати мають право працівники
Працівникам, зайнятих на роботах, яка вважається важкою та шкідливою, закон гарантує:
- надання безоплатного лікувально-профілактичного харчування;
- забезпечення оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення;
- право на скорочену тривалість робочого часу;
- додаткову оплачувану відпустку;
- оплату праці у підвищеному розмірі;
- право на ранній вихід на пенсію;
- різноманітні компенсації.
Зокрема, у разі вахтового характеру роботи працівникам мають виплачувати грошову компенсацію на купівлю лікувально-профілактичного харчування, передбаченого колективним договором.
Керівники установ можуть встановлювати працівникам надбавки за складність і напруженість у роботі. Доплату виплачують у рамках фонду оплати праці.
Розмір доплат за шкідливу працю обраховується у відсотках до посадового окладу:
- для роботи із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12%;
- для роботи з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24%.
Раніше ми розповідали, що в Україні працівникам підприємств, установ та організацій, які під час воєнного стану ведуть військовий облік, передбачені доплати. За таку роботу доплачують до 50% від посадового окладу.
Також ми писали про стимулюючі надбавки за роботу в нічний час. Відомо, які діють правила у нарахуваннях відповідних доплат до посадових окладів у 2025 році.
Читайте Новини.LIVE!
