Звільнили під час відпустки, але не заплатили: коли можна вимагати компенсацію

Після звільнення роботодавець має провести з працівником остаточний розрахунок, навіть якщо перед цим людина перебувала у відпустці й не отримувала зарплату. Якщо гроші затримують, працівник може вимагати виплату та, за певних умов, компенсацію за час затримки. Важливо знати строки розрахунку й порядок дій.

Про це розповідає Новини.LIVE з посиланням на Держпраці.

Коли роботодавець має виплатити гроші після звільнення

Після припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові всі належні суми. Розрахунок має відбутися в день звільнення. Якщо людина цього дня не працювала, гроші повинні виплатити не пізніше наступного дня після того, як вона пред'явить вимогу про розрахунок.

Також роботодавець має письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми, зазначивши окремо кожен вид виплати. Тому варто перевірити розрахункові документи, щоб зрозуміти, які кошти нарахували та чи все виплатили.

Важливо, що перебування у відпустці перед звільненням саме по собі не позбавляє людину права на належні виплати. Наприклад, якщо працівник тривалий час перебував у відпустці для догляду за дитиною або у відпустці без збереження зарплати, це не означає автоматичної втрати права на остаточний розрахунок.

Коли можна вимагати компенсацію за затримку виплат

Якщо роботодавець із власної вини не виплатив належні кошти в установлені строки, працівник може вимагати компенсацію. За статтею 117 Кодексу законів про працю України, якщо між сторонами немає спору щодо розміру належних сум, роботодавець має виплатити середній заробіток за період затримки, але не більш як за шість місяців.

Якщо роботодавець не погоджується із сумою боргу, право на таке відшкодування залежить від вирішення спору. Якщо рішення ухвалять на користь працівника повністю або частково, питання компенсації розглядають з урахуванням результату спору.

Держпраці навела приклад жінки, яка після тривалих відпусток припинила трудові відносини з роботодавцем, але не отримала остаточного розрахунку. Коли вона з'ясувала, що їй нараховували дохід, та звернулася по роз'яснення, інспектор праці допоміг врегулювати ситуацію. У результаті роботодавець добровільно виплатив належні кошти.

Що робити, якщо роботодавець не розрахувався

Якщо після звільнення гроші не надійшли, працівникові варто діяти послідовно:

1. Перевірити нарахування. Попросіть письмову інформацію про всі суми, які мали виплатити під час звільнення.
2. Подати вимогу про розрахунок. Якщо в день звільнення ви не працювали, зафіксуйте звернення до роботодавця, оскільки від нього залежить строк виплати в такій ситуації.
3. Зберегти документи. Наказ про звільнення, розрахункові листки, банківські виписки та листування допоможуть підтвердити обставини спору.
4. Звернутися по допомогу. Якщо роботодавець не реагує або відмовляється виплачувати належні суми, можна звернутися до Держпраці за роз'ясненням і допомогою щодо захисту трудових прав.

Якщо після звільнення працівник не отримав усіх належних грошей, він має право вимагати остаточний розрахунок. За наявності передбачених законом підстав можна також вимагати компенсацію за затримку виплат.

Раніше Новини.LIVE розповідали, які професії у жовтні пропонують зарплату до 45 000 гривень. Розмір доходу залежить від посади, досвіду та вимог роботодавця. Знання актуальних пропозицій допомагає оцінити можливості працевлаштування.

Також Новини.LIVE повідомляли, як у жовтні нараховують зарплату та лікарняні працівникам за сумісництвом. Для таких працівників діють визначені законодавством правила оплати праці та розрахунку виплат. Важливо знати ці норми, щоб перевірити правильність нарахувань і захистити свої трудові права.