Звільнення працівника: коли слід вимагати трьох видів виплат

Українське трудове законодавство передбачає надання фінансових гарантій до заробітної плати для працівників, які змушені звільнитися у зв'язку з неможливістю виконувати прямі професійні обов'язки через стан здоров’я. У Державній службі з питань праці роз’яснили, які виплати належать за таких обставин та які є нюанси у 2026 році.

Про це йдеться у повідомленні одного з управлінь Держпраці, передають Новини.LIVE.

Список виплат у разі звільнення працівника через стан здоров'я

Як пояснили фахівці Держпраці, у разі, якщо трудовий договір з працівником було припинено через неможливість виконувати роботу за станом здоров’я, передбачається надання низки виплат.

Питання звільнення за таких обставин регулює пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з нормами законодавства, роботодавець може припинити дію трудового договору через:

• проблему неможливості виконання роботи у зв'язку зі станом здоров’я працівника;
• неможливість у подальшому виконувати свої трудові обов’язки працівником.

Згідно з нормами трудового законодавства, у разі звільнення людини за станом здоров’я роботодавець зобов'язаний нарахувати такі виплати:

1. Заробітну плату — за фактично відпрацьований час на дату звільнення;
2. Грошову компенсацію за невикористані відпустки — за статтею 83 Кодексу законів про працю.
3. Вихідну допомогу — за статтею 44 Кодексу законів про працю.

Щодо розміру вихідної допомоги, то відповідно до статті 44 КЗпП, працівнику мають виплатити суму у розмірі не менше середнього місячного доходу. 

Водночас, підприємства, які не отримують фінансування від державного бюджету, можуть затвердити у колективному договорі більшу суму вихідної допомоги.

Як діяти, якщо роботодавець не виплатив працівнику кошти

У Держпраці зазначають, що роботодавці за законом зобов'язані:

• правильно здійснити оформлення підстави звільнення;
• своєчасно здійснити розрахунок зі звільненим працівником;
• перевірити власне положення колективного договору щодо надання для таких випадків додаткових гарантій.

Таким чином, працівники, які втратили місце роботи через стан здоров’я, мають право три грошові суми: не тільки на законну заробітну плату, а й на компенсацію за невикористані дні відпочинку та вихідну допомогу.

У разі ігнорування роботодавцем вимоги щодо здійснення усіх належних виплат, працівник має право звернутися до органу Держпраці або подати до суду для захисту своїх прав.

Раніше Новини.LIVE повідомляли, на яку зарплату зможуть розраховувати державні службовці у червні 2026 року. Їм мають виплатити кошти, дотримуючись суворих вимог щодо мінімального рівня окладу, премій та надбавок. Зокрема, найменший оклад держслужбовця становить 8 320 грн. 

Також Новини.LIVE писали, що реальна заробітна плата в Україні буде зростати, а рівень безробіття цьогоріч знизиться. Такий прогноз оприлюднив Національний банк щодо зарплат та зайнятості українців. На це впливатимуть структурні зміни на ринку праці та дефіцит робочих рук. Бізнесу доведеться посилити витрати.