Задержка зарплаты во время войны — что важно знать
Поделиться
В Украине во время военного положения продолжает полноценно действовать законодательство в вопросе выплаты заработной платы в рамках трудовых отношений между работниками и компаниями. Известно, могут ли работодатели не соблюдать сроки в начислении средств.
Это прописано в ст. 115 Кодекса законов о труде Украины и ст. 24 закона "Об оплате труда".
Может ли задерживаться выплата зарплаты во время войны
Согласно правилам, все нормы продолжают действовать во время военного положения, в связи с этим предприятия и физлица предприниматели, использующие наемный труд, должны придерживаться определенных сроков выплаты зарплаты, как и в мирное время.
Так, средства должны выплачивать работодатели работникам регулярно в рабочие дни в сроки, прописанные в коллективном договоре или нормативном акте, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом это нужно так же делать не реже двух раз в месяц, а промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 календарных дней, а также не позднее семи дней после завершения периода, за который выплачивается зарплата.
Как говорится в ст. 10 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы вовремя выплачивать работникам заработную плату.
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты
В ст. 265 Кодекса законов о труде указано, что за нарушение сроков выплаты зарплаты в более чем месяц или выплату не в полном объеме грозят штрафные санкции.
Сумма штрафа равна трехкратному размеру минимальной зарплаты на момент выявления нарушения. То есть в 2025 году сумма составит 24 тыс. гривен, поскольку "минималка" осталась на уровне 8 тыс. гривен.
Напомним, существуют особенности оплаты сверхурочной работы на объектах критической инфраструктуры в период военного положения. Работодатели могут увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю.
Также сообщалось, оплачиваются ли в этом году дни временной нетрудоспособности, если болезнь работника припала на период отдыха. При таких обстоятельствах могут перенести дни отпуска.
Читайте Новини.LIVE!
