Работодатели начнут делать целевые взносы ― новые правила найма

В Украине обновили правила трудоустройства лиц с инвалидностью. Новые нормы дают право выбора для работодателей: дать такому человеку рабочее место или cделать целевой взнос в Фонд соцзащиты.

Это предусматривает законопроект №5344-д, подписанный президентом Владимиром Зеленским.

Подробнее о новых правилах трудоустройства лиц с инвалидностью

Как отмечают авторы инициативы, цель нововведений — увеличить количество целевых поступлений на соцзащиту людей, имеющих инвалидность.

Заработают новые нормы с 1 января 2026 года, в связи с этим в текущем году будут действовать старые правила как по выполнению норматива по обеспечению лиц с инвалидностью рабочим местом, так и по уплате штрафов за нарушение такого требования.

С нового года работодатели будут иметь альтернативу в поддержке людей с инвалидностью:

• трудоустройство людей с инвалидностью (одно рабочее место в компанию со штатом от 8 до 25 работников; 2% рабочих мест — для тех, у кого основной вид деятельности — реабилитация или уход за лицами с инвалидностью; 4% рабочих мест — для компаний со штатом более чем 25 человек);
• уплата целевого взноса для поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью в Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью.

Не будут платить взносы работодатели, у которых:

• среднеучетное число штатных работников учетного состава в календарном квартале не превышает восьми работников;
• среднеучетное число штатных рабочих учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более человек и которые выполнили требование по нормативу предоставления рабочих мест лицам с инвалидностью;
• иностранные диппредставительства и консульские учреждения.

Размер взноса за нетрудоустройство лиц с инвалидностью

Сумму взноса будут считать следующим образом. Необходимо умножить:

• 40% среднемесячной зарплаты календарного квартала, рассчитанной на одного работника;
• количество месяцев в квартале;
• разницу между нормативом и среднеучетным числом штатных работников — лиц с инвалидностью (выполненным нормативом) за квартал, на основе требований по размеру оплаты труда.

Во время военного положения сумму взноса установят на уровне 50% базового размера.

Напомним, размер минимальной зарплаты в 2025 году будет составлять 8 тыс. гривен. Правительство не намерено делать никаких изменений относительно минимальных гарантий.

Также мы писали, что ждет работодателя в случае, если работник травмировался на производстве. Законодательство предусматривает, что предприятие должно регистрировать все травмы и несчастные случаи.