Работа лица I-III группы инвалидности: какие действуют нормы

В апреле 2026 года в Украине в отношении работников со статусом инвалидности действуют определенные нормативы по трудоустройству и оплате. Также предусмотрены особые правила в вопросе испытательного срока, предоставлено право на работу на неполное время и на более длительный отпуск.

Об этом рассказывают Новини.LIVE со ссылкой на нормы закона 4219-IX.

Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью и зарплаты

Все работодатели в этом году обязаны соблюдать норматив по предоставлению рабочих мест для людей с инвалидностью. Речь идет о требовании в 4% от среднеучетной численности работников в штате. При наличии в компании от 8 до 25 человек — для выполнения норматива достаточно предоставить одно рабочее место.

Главным условием соблюдения норматива является то, что предоставленное место работы для лица с инвалидностью должно быть основным, а заработная плата — выше минимальной в стране (в 2026 году — 8647 грн).

В случае несоблюдения такого требования работодатель должен будет заплатить целевой взнос для поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью.

Кроме того, работодатели не имеют права заключать трудовые договоры, если рабочее место противопоказано по медицинским заключениям. Также трудоустройство должно соответствовать индивидуальным программам реабилитации для таких лиц.

Преимущества, ограничения на работу и право на отпуск

По просьбе таких работников работодатели должны устанавливать неполный рабочий день или неделю, право работать на льготных условиях. В то же время, привлечение к выполнению сверхурочных и ночных работ допускается только с их согласия.

Среди преимуществ для лиц с инвалидностью — они могут начинать работать без соблюдения испытательного срока. Однако во время военного положения условие испытания может допускаться ко всем работникам.

Граждане со статусом инвалидности при желании могут уйти в ежегодный отпуск в первые полгода работы, что запрещено для обычных работников.

Согласно законодательным нормам, ежегодный отпуск должен быть большей продолжительности:

• для I-II групп — 30 календарных дней;
• для III группы — 26 календарных дней.

Также такие граждане могут воспользоваться возможностью взять отпуск без сохранения зарплаты. Предусмотрены следующие правила:

• для I-II групп — до 60 календарных дней;
• для III группы — 30 календарных дней.

Ранее Новини.LIVE писали, какие в апреле получат должностные оклады госслужащие. Закон предусматривает минимальный предел в 8 320 грн. В то же время, уровень максимальной премии будет ограничен 30% от уровня оклада.

Также Новини.LIVE рассказывали, что Пенсионный фонд выступил с инициативой изменить механизм исчисления средней зарплаты. Там объяснили причины такого решения, а также раскрыли, что предлагают расширить круг застрахованных лиц, которым предусмотрены выплаты на основе среднего показателя доходов.