Работа на госслужбе 2026 — какие действуют правила в оплате труда

В 2026 году на государственной службе будет действовать схема должностных окладов, сформированных по результатам классификации должностей. Благодаря новому подходу заработная плата будет зависеть не от названия должности, а от ее реального содержания, уровня сложности и ответственности.

Об этом информирует издание Новини. LIVE со ссылкой на Правительственный портал.

Ключевые изменения в оплате труда на госслужбе

Согласно новому правительственному постановлению, призванному урегулировать вопрос оплаты труда госслужащих в этом году на основе классификации должностей, внесены изменения в ранее принятые решения. Им Кабинет министров фактически продлил действие действующих подходов в формировании окладов с привязкой к новому бюджетному 2026 году.

Система предусматривает, что каждая должность относится к определенной "семье" и уровню, а на размер оклада прямо влияют сложность функций, ответственность и юрисдикция органа.

Постановление определило новый подход к должностным окладам в 2026 году в:

• областных госадминистрациях (в частности, военных);
• Киевской горгосадминистрации;
• органах сферы безопасности и обороны (кроме Минобороны и МВД);
• областных и окружных прокуратурах;
• в органах Пенсионного фонда.

Отдельно определили порядок действий для госорганов, которые уже провели классификацию должностей госслужбы. Если при повторной оценке должности ее грейд изменится по сравнению с прошлым годом, то новый оклад будут применять только после проведения повторной классификации должностей. До этого времени учреждение должно будет использовать уровень окладов, действовавших для соответствующей должности в 2025-м.

Стоит отметить, что с 1 января этого года зарплаты государственных служащих выросли, ведь должностные оклады привязаны к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, уровень которого пересмотрели (3 328 грн). Он должен составлять не менее 2,5 прожиточного минимума, а максимальный размер оклада для руководителей центральных органов власти не может быть выше 15 минимальных окладов для служащих местного уровня.

На госслужбе есть постоянная заработная плата в виде фиксированной выплаты и основного вознаграждения за должностные обязанности (70%) и вариативная с дополнительными стимулами (30%).

Цель нового подхода для окладов госслужащих

Фактически Кабинет министров утвердил правило на текущий год, что повышение или снижение грейда не может в автоматическом режиме менять заработную плату без обновления классификации. Это позволит предотвратить необоснованные колебания окладов и утвердить единый подход для различных учреждений.

Постановление применяется с начала 2026 года.

Решение правительства призвано сохранить логику реформы оплаты труда на государственной службе, когда зарплата зависит не от названия должности. На нее влияют следующие факторы:

• реальное содержание;
• сложность работы;
• уровень ответственности.

Кадровые службы обязаны проверять результаты классификации должностей и правильно применять схемы должностных окладов в 2026 году.

Ранее мы писали, что премирование госслужащих будет происходить в этом году по ранее обновленным правилам. Теперь дополнительные выплаты являются четкой составляющей зарплаты.

Еще сообщалось, что в конце года вырос размер средней зарплаты. В декабре был зафиксирован уровень в 30,9 тыс. грн.