Премии на предприятиях — как вычисляют размер в 2025 году
Поделиться
В Украине работники, кроме заработной платы, могут рассчитывать на дополнительные вознаграждения в виде квартального и ежемесячного премирования. Известно, какие еще есть виды и как исчисляется размер премий в 2025 году.
Соответствующий вопрос прописан в статье второй закона "Об оплате труда".
Какие существуют виды премий для работников
Премия является денежной суммой, которую выплачивают сверх основного размера заработной платы с целью стимулирования и поощрения работников за успешную трудовую деятельность.
Премирование может происходить в двух формах:
- предусмотренное системой оплаты труда (в частности, для госслужащих);
- в виде поощрения, вне системы оплаты труда.
По основным характеристикам премий их разделяют на следующие виды:
- производственные премии — выплачивают по условиям премирования работникам, имеющим лучшие результаты труда, связанного с производственным процессом;
- по результатам работы за определенный период (месяц/квартал/полгода/год)/
В частности, производственные премии имеют подвиды:
- одноразовые премии — предусмотрены для выплаты один раз в случае выполнения условий премирования;
- многоразовые премии — по установленной на предприятии премиальной системе.
Как правильно исчислять размер премии в 2025 году
Исчислять сумму премии работодатели могут как процент от должностного оклада, так и в фиксированном размере.
По словам экспертов, размер премии законодательством разрешается исчислять любым удобным для предприятия или учреждения методом.
В случае процентного соотношения — следует принимать во внимание фактически отработанное время в течение месяца, за которое должно быть осуществлено премирование работника. То есть премий работникам не нужно начислять за периоды отпусков, временной нетрудоспособности и в других случаях.
При этом в расчет премии разрешено включать надбавки и доплаты, предусмотренные положением о премировании. Нужно обязательно конкретизировать список выплат, на которые начисляется премия в процентах. Также стоит указать в документации, за какой период выплачивается премия.
Ранее мы писали, как рассчитать среднюю заработную плату для бронирования. Невыполнение требования по размеру зарплаты приведет к потере статуса критически важного для экономики предприятия.
Также мы сообщали, что работодатели могут не выплачивать зарплату работникам во время войны. При определенных условиях предприятия освобождаются от ответственности.
Читайте Новини.LIVE!
