Премии на предприятиях — как вычисляют размер в 2025 году

Оплата труда в 2025 году — какие требования к исчислению размера премии
Человек держит кошелек и деньги. Фото: Новини.LIVE, Игорь Кузнецов

В Украине работники, кроме заработной платы, могут рассчитывать на дополнительные вознаграждения в виде квартального и ежемесячного премирования. Известно, какие еще есть виды и как исчисляется размер премий в 2025 году.

Соответствующий вопрос прописан в статье второй закона "Об оплате труда".

Читайте также:

Какие существуют виды премий для работников

Премия является денежной суммой, которую выплачивают сверх основного размера заработной платы с целью стимулирования и поощрения работников за успешную трудовую деятельность.

Премирование может происходить в двух формах:

  • предусмотренное системой оплаты труда (в частности, для госслужащих);
  • в виде поощрения, вне системы оплаты труда.

По основным характеристикам премий их разделяют на следующие виды:

  • производственные премии — выплачивают по условиям премирования работникам, имеющим лучшие результаты труда, связанного с производственным процессом;
  • по результатам работы за определенный период (месяц/квартал/полгода/год)/

В частности, производственные премии имеют подвиды:

  • одноразовые премии — предусмотрены для выплаты один раз в случае выполнения условий премирования;
  • многоразовые премии — по установленной на предприятии премиальной системе.

Как правильно исчислять размер премии в 2025 году

Исчислять сумму премии работодатели могут как процент от должностного оклада, так и в фиксированном размере.

По словам экспертов, размер премии законодательством разрешается исчислять любым удобным для предприятия или учреждения методом.

В случае процентного соотношения — следует принимать во внимание фактически отработанное время в течение месяца, за которое должно быть осуществлено премирование работника. То есть премий работникам не нужно начислять за периоды отпусков, временной нетрудоспособности и в других случаях.

При этом в расчет премии разрешено включать надбавки и доплаты, предусмотренные положением о премировании. Нужно обязательно конкретизировать список выплат, на которые начисляется премия в процентах. Также стоит указать в документации, за какой период выплачивается премия.

Ранее мы писали, как рассчитать среднюю заработную плату для бронирования. Невыполнение требования по размеру зарплаты приведет к потере статуса критически важного для экономики предприятия.

Также мы сообщали, что работодатели могут не выплачивать зарплату работникам во время войны. При определенных условиях предприятия освобождаются от ответственности.

зарплаты выплаты работа премия деньги
Реклама
Реклама
Реклама