Премії на підприємствах — як обчислюють розмір у 2025 році
Поділитися
В Україні працівники, окрім заробітної плати, можуть розраховувати на додаткові винагороди у вигляді квартального та щомісячного преміювання. Відомо, які є ще види та як обчислюється розмір премій у 2025 році.
Відповідне питання прописане у статті другій закону "Про оплату праці".
Які існують види премій для працівників
Премія є грошовою сумою, що виплачують понад основний розмір заробітної плати з метою стимулювання та заохочення працівників за успішну трудову діяльність.
Преміювання може відбуватися у двох формах:
- передбачене системою оплати праці (зокрема, для держслужбовців);
- у вигляді заохочення, поза системою оплати праці.
За основними характеристиками премій їх поділяють на наступні види:
- виробничі премії — виплачують за умовами преміювання працівникам, які мають найкращі результати праці, що пов'язана з виробничим процесом;
- за результатом роботи за визначений період (місяць/квартал/пів року/рік).
Зокрема, виробничі премії мають підвиди:
- одноразові премії — передбачені для виплати один раз у разі виконання умов преміювання;
- багаторазові премії — за встановленою на підприємстві преміальною системою.
Як правильно обчислювати розмір премії у 2025 році
Обчислювати суму премії роботодавці можуть як відсоток від посадового окладу, так і у фіксованому розмірі.
За словами експертів, розмір премії законодавством дозволяється обчислювати будь-яким зручним для підприємства чи установи методом.
У разі відсоткового співвідношення — варто брати до уваги фактично відпрацьований час упродовж місяця, за який має бути здійснене преміювання працівника. Тобто премій працівникам не потрібно нараховувати за періоди відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках.
При цьому у розрахунок премії дозволено включати надбавки та доплати, передбачені положенням про преміювання. Потрібно обов’язково конкретизувати список виплат, на які нараховується премія у відсотках. Також варто вказати в документації, за який період виплачується премія.
Раніше ми писали, як розрахувати середню заробітну плату для бронювання. Невиконання вимоги щодо розміру зарплатні призведе до втрати статусу критично важливого для економіки підприємства.
Також ми повідомляли, що роботодавці можуть не виплачувати зарплату працівникам під час війни. За певних умов підприємства звільняються від відповідальності.
Читайте Новини.LIVE!
