Трудоустройство одиноких матерей — какие правила в 2025 году
Поделиться
Одиноким украинкам, имеющим детей, законодательство гарантирует некоторые трудовые льготы в вопросе приема на работу и увольнения, режима и условий труда. Чтобы иметь право на такие привилегии матери нужно подтвердить соответствующий статус.
Это прописано в статье 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).
Нюансы в оформлении одинокой матери на работу
При оформлении на работу одинокой матери применяются общие нормы по трудоустройству, однако предусмотрены дополнительные гарантии для украинок, у которых возраст детей не превышает 14 лет или дети имеют инвалидность. Согласно вышеуказанной статье, таким лицам запрещено отказывать в трудоустройстве или занижать заработную плату в связи с наличием ребенка.
Иначе работодатель должен предоставить одинокой матери текстовое объяснение с причинами отказа. С письменным отказом гражданка может обратиться в суд.
Женщины должны предоставить документы, доказывающие статус одинокой матери:
- свидетельство о смерти отца;
- решение суда, если отец признан судом безвестно отсутствующим/умершим;
- выписка из Госреестра актов гражданского состояния.
Испытательный срок
Согласно статье 26 КЗоТ, одинокая мать с детьми до 14 лет или с инвалидностью, имеет право работать без испытательного срока в случае трудоустройства. Тогда как в обычных условиях работодатель наделен правом требовать от матерей проходить испытательный период, что облегчит процесс трудоустройства и гарантирует стабильность.
Однако в условиях военного положения в стране допускается установление испытательного срока для всех категорий граждан, в том числе одиноких матерей. В 2025 году правило распространяется и на тех, у кого детям не более 14 лет или ребенок имеет инвалидность.
Сокращенное и неполное рабочее время
Также одинокие матери могут договориться о сокращенном рабочем времени. По статье 51 КЗоТ, сокращенное рабочее время может фиксироваться с помощью капитала компании или предприятия.
Однако сокращенное время не аналогично неполному рабочему времени, ведь в первом случае предполагается сокращение продолжительности рабочего дня или недели без изменения уровня оплаты труда. То есть женщина в дальнейшем будет иметь полную зарплату. Во втором случае речь идет о режиме, при котором лицо работает меньше обычного рабочего времени, и его зарплата начисляется по фактически отработанному времени.
Работодатель обязан предоставлять одинокой матери неполное рабочее время на основе ее запроса, если она имеет малолетних детей или детей с инвалидностью.
Увольнение одинокой матери с работы
Согласно украинскому законодательству, в вопросе увольнения одинокой матери с работы предусмотрены также особые условия. Они опять же касаются тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет или детей, имеющих инвалидность. По нормам, увольнение таких женщин по желанию руководителя недопустимо. Однако существуют исключения:
- в случае тотальной ликвидации предприятия увольнение возможно с обязательным трудоустройством одинокой матери в другую компанию;
- в случае завершения срочного трудового договора. В таком случае одинокую мать могут уволить при условии содействия в дальнейшем трудоустройстве.
Напомним, украинцам готовят масштабные проверки относительно льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг, покупку твердого топлива и сжиженного газа. Данные от граждан будут проверять по-новому.
Ранее мы писали о том, какие льготы можно оформить в апреле жены участников боевых действий. В частности, предоставляется 75% скидки на различные расчеты перед государством.
Читайте Новини.LIVE!
