Компенсации за испорченный отпуск — какие права имеют работники
Поделиться
В Украине работодатели имеют право отзывать работников из ежегодных отпусков в случае острой необходимости. В таких ситуациях законодательство предусматривает предоставление ряда компенсаций в связи с неудобствами, вызванными соответствующим решением.
Это прописано в законе № 504/96-ВР "Об отпусках".
Правила отзыва работников из отпусков
Согласно статье 12 соответствующего закона, отзыв допускается лишь в ситуациях:
- в случае необходимости предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества;
- в случае предоставления согласия работника;
- в случае разделения ежегодного отпуска так, что одна из частей составляет не менее 14 дней.
Закон позволяет отзывать работников из ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, а выступать инициатором отзыва может исключительно работодатель.
Что касается госслужащих, то предупреждение об отзыве из отпуска должно состояться не позднее чем за пять дней, если причиной является необходимость выполнения неотложных задач, а также не позднее чем за два дня, если причина — необходимость в выполнении особо важных задач для предотвращения стихийных бедствий, сохранения жизни граждан.
Компенсации за отзыв из отпуска
В случае отзыва работника из отпуска работодатель должен:
- оплатить его работу с учетом суммы за неиспользованную часть отпуска;
- осуществить перерасчет отпускных.
В 2025 году безусловным правом на возмещение расходов в случае отзыва из отпуска наделены государственные служащие.
Механизм возмещения неожиданных расходов госслужащего в связи с его отзывом из отпуска регулирует правительственное постановление от №231 от 25 марта 2016 года. В целом работодатель в таком случае обязан:
- предоставить возмещение, если отзывают работника из отпуска перед выездом на запланированный отдых;
- компенсировать расходы из-за возврата билетов;
- возместить расходы, связанные с расторжением договоров об организации отдыха;
- компенсировать расходы за отказ от бронирования билетов и мест проживания;
- в случае отзыва с курорта — покрыть расходы, связанные с заменой билета и покупкой нового;
- компенсировать расходы за оплаченные, но не использованные должным образом дни отдыха.
Напомним, в Украине работодатели должны выплачивать компенсацию за ежегодные неиспользованные отпуска некоторым работникам. При этом применяется требование о минимальной продолжительности ежегодного отпуска в не менее 24 календарных дней.
Ранее мы рассказывали о правилах расчета при увольнении работников. Выплата расчетных должна состоять из: зарплаты, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпусков, дополнительных денежных гарантий.
Читайте Новини.LIVE!
