Робота для ВПО — про який нюанс знають не всі українці

Деякі роботодавці в Україні встановлюють працівникам випробувальний термін при працевлаштуванні. Однак ця вимога не поширюється на деяких громадян.

Про це розповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Житомирській області. 

Працевлаштування ВПО під час війни — що треба знати 

Так, при звичайних умовах, відповідно до Кодексу законів про працю, коли людину беруть на роботу, то випробувальний строк не може бути довшим за три місяці. Однак профспілка може погодити й шестимісячний строк випробувального терміну.

Водночас закон прямо забороняє, щоб умова пройти випробувальний термін застосовувалася для працевлаштування:

• осіб до 18 років;
• молодих спеціалістів після завершення вищої освіти;
• громадян, яких звільнили у запас;
• працівників на тимчасових і сезонних роботах;
• ВПО.

Однак, як наголошують фахівці, правила можуть змінюватися, оскільки в Україні триває повномасштабна війна. Так, у Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" зазначено, що у роботодавців є право встановлювати умову про випробувальний термін, коли вони укладають трудовий договір з будь-якою категорією працівників. Ця умова стосується навіть тих людей, які в мирний час від цього звільнялися.

Отже, в умовах війни та запровадженого в Україні воєнного стану ВПО позбавлені законодавчого захисту від призначення випробувального терміну під час працевлаштування.

Раніше ми розповідали про нюанси у виплатах зарплати під час війни. Мало хто знає, але у роботодавців є законні причини відтерміновувати нарахування грошей. 

Також ми писали, в кого з українців є право працювати за скороченим графіком. У такому разі працівнику мають виплачувати навіть під час воєнного стану повну тарифну ставку або оклад.