Выходное пособие для работников 2026 — какие условия и суммы

В Государственной службе по вопросам труда рассказали о том, в каких случаях при увольнении работника обязательно должно выплачиваться выходное пособие и каким должен быть минимально гарантированный размер. В частности, известно, кто имеет право на выплату в более 17 тыс. грн в 2026 году.

Об этом информирует пресс-служба Юго-восточного межрегионального управления Гоструда.

Когда должно выплачиваться выходное пособие работникам

Как отмечают в ведомстве, предоставление выплаты выходного пособия предусматривается в случае прекращения трудового договора на основаниях, прописанных в статье 44 Кодекса законов о труде (КЗоТ). В частности, речь идет о следующих ситуациях:

1. Работник отказался от предложения перевода на рабочее место в другую местность вместе с компанией или от продолжения работы из-за изменения условий труда;
2. Появления изменений в организации производства и труда, в частности, в случае ликвидации/перепрофилирования и сокращения количества или штата подчиненных;
3. Выявления несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, в случае отказа в предоставлении допуска к гостайне/его отмены;
4. Восстановления на рабочем месте работника, который до этого выполнял соответствующую работу;
5. Невозможность обеспечения подчиненного работой, определенной трудовым договором, из-за уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических возможностей в связи с боевыми действиями.

Размеры выходного пособия в 2026 году

По информации Гоструда, в вышеперечисленных случаях работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее чем средний месячный заработок.

Кроме того, Кодекс законов о труде предусматривает предоставление выходного пособия в связи со следующими обстоятельствами в таких размерах:

• из-за призыва/поступления на военную службу, направления на альтернативную службу — две минимальные заработные платы;
• в связи с нарушением со стороны работодателя норм законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения моббинга (травли) в отношении работника или бездействия в его прекращении — в размере, прописанном коллективным договором (не менее чем трехмесячный средний доход);
• из-за прекращения полномочий должностных лиц — не менее шестимесячного среднего дохода.

В законе о госбюджете на 2026 год предусмотрен новый размер минимальной заработной платы на уровне 8 647 грн.

Ранее мы писали, что работодатели должны оплачивать работу сотрудников даже в случае простоя. Также могут воспользоваться альтернативой, обеспечив граждан дополнительной техникой.

Еще сообщалось, что в январе в Украине некоторые предприятия могут вернуться к ночным сменам. Известно, каким образом должен оплачиваться такой характер работы.