Выплаты работникам при увольнении — какие нюансы в 2025 году

В 2025 году действуют особые правила расчета с работниками в случае увольнения. В частности, в выплату должна входить заработная плата за отработанные дни, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Это предусмотрено ст. 116 Кодекса законов о труде (КЗоТ).

Особенности выплаты расчетных в случае увольнения с работы

Согласно нормам трудового законодательства, последним днем выплаты расчетных в случае завершения работы работником считается день увольнения. Тогда же ему должны вернуть трудовую книжку. В случае, если расчет был проведен не вовремя, то за просроченные дни ему должны заплатить выплату в размере среднего заработка.

Если окончательный расчет работодатель нарушил, то должен будет уплатить штраф в размере трех минимальных зарплат в соответствии со ст. 265 Кодекса законов о труде, который в текущем году составляет 24 тыс. грн (= 8 тыс. грн × 3).

При этом выплата среднего заработка работнику не освобождает учреждение от штрафа. Кроме этого штрафа, на должностных лиц учреждения может быть наложен еще и административный — 510-1,7 тыс. грн, согласно ст. 41 КоАП.

В окончательный расчет при увольнении входят следующие составляющие:

• заработная плата за отработанный месяц, включая день увольнения;
• денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Также необходимо учесть отпуска предыдущих лет, если таковые были.

Кроме того, таким работникам выплачивают средства за накопленные дни:

• дополнительного отпуска/социального отпуска на детей;
• выходного пособия, если увольнение подпадает под условия выплаты.

В некоторых случаях предусмотрено удержание: вычитают излишне выплаченные дни ежегодного отпуска. Такое может случиться, если работник использовал полный ежегодный отпуск, однако уволился посреди года.

Рассчитывают выходное пособие, определив:

• сумму зарплаты за два последних месяца перед увольнением;
• количество отработанных рабочих дней за два месяца;
• среднедневную зарплату за два месяца расчетного периода;
• среднее количество рабочих дней за два месяца.

Далее умножают среднедневную зарплату и среднее количество рабочих дней по графику. В итоге получают среднемесячный заработок для начисления и выплаты выходного пособия для выплаты одного среднемесячного дохода.

Нюансы расчета средней заработной платы

В случае увольнения при расчете выходного пособия включают только доходы, которые были начислены за фактически отработанное время. То есть не берут во внимание следующие выплаты:

• больничные выплаты/декретные выплаты;
• отпускные выплаты;
• единоразовые выплаты за выполнение поручений;
• денежную компенсацию за отпуск, матпомощь;
• компенсацию дней пребывания в командировке;
• помощь, посвященную юбилейным датам и дням рождения;
• суммы различных возмещений.

Ранее мы писали, какие требования во время действия военного положения относительно испытательного срока и оплаты труда. Известно, какие категории граждан могут его избежать.

Кроме того, сообщали о том, кого ищут работодатели на кадровых порталах с возможностью бронирования от мобилизации в ВСУ. Также известно, какую заработную плату обещают для претендентов на такую работу.