В Украине осовременят правила увольнения работников — детали

В Украине народные депутаты намерены усовершенствовать трудовое законодательство. Речь идет об инициативе, призванной усилить защиту прав работников в случае угрозы увольнения.

Соответствующие изменения прописаны в законопроекте №13380, зарегистрированном в Верховной Раде.

Что предусматривает новый законопроект

Речь идет о проекте закона "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно урегулирования вопроса дополнительной защиты работников в случае их высвобождения". Согласно ему, работники получат дополнительные гарантии в случае угрозы увольнения с должности.

Соответствующий законопроект уже передали на обработку в Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

Документ предлагает внести изменения в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), дополнив ст. 49-2 новыми нормами.

Действующее законодательство содержит некоторые механизмы защиты работников в случае угрозы увольнения. В частности, работодатели обязаны:

• предупреждать не позднее чем за два месяца до момента увольнения;
• учесть преимущественное право оставления на должности;
• предлагать другие имеющиеся должности.

Однако, как отмечают авторы инициативы, работодатели не всегда выполняют соответствующие положения в полном объеме.

В связи с этим предлагают установить обязанность на регулярной основе — с даты предупреждения до даты увольнения — информировать работников обо всех имеющихся вакансиях, соответствующих квалификации.

При этом такое требование должно быть применено даже в ситуациях, когда работник сам подал заявление о сокращении срока предупреждения.

Также предлагают предоставить право работодателям увольнения в случае систематического невыполнения работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них или нормами трудового распорядка, если до этого неоднократно применялись дисциплинарные взыскания.

В случае принятия закона, он вступит в силу со следующего дня после официального опубликования на правительственных ресурсах.

Правила увольнения работников с работы

Увольнение работников по инициативе работодателя регулируется Кодексом законов о труде и может происходить по разным причинам, связанным как с объективными обстоятельствами, так и по вине сотрудников. В частности, среди объективных оснований:

• изменения в организации производства и труда в случае ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников на предприятии;
• непрохождения аттестации в случае, если работник не смог подтвердить свою квалификацию.

Работодатели обязаны издавать приказы об увольнении:

• в случае сокращения штата, работники должны быть письменно уведомлены об увольнении не позднее чем за два месяца;
• работникам должна быть выплачена зарплата за фактически отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованное время отпуска;
• в некоторых случаях, предусмотренных законом, должно быть выплачено выходное пособие.

В период военного положения увольнение работников может иметь определенные особенности. Так, работодатели могут увольнять работников во время временной нетрудоспособности или отпуска, однако не в случае отпуска по беременности и родам.

Ранее мы писали об особенностях выплаты расчетных в случае увольнения работников. В 2025 году действуют особые правила по выплате зарплаты за отработанные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Также мы рассказывали, какие действуют требования в период военного положения относительно испытательных сроков и оплаты труда в 2025 году. Некоторые категории лиц могут их не проходить.