Травма на производстве — оштрафуют ли работодателя
Поделиться
Травмы на производстве происходят чаще, чем кажется. И ответственность за последствия возлагается на работодателя.
Редакция сайта Новини.LIVE рассказывает, существуют ли в Украине штрафы, если работодатель решит скрыть информацию о полученной работником травме.
Травма на производстве — о чем стоит знать
Предприниматель должен регистрировать все случаи травмирования сотрудников и даже проводить расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, говорят в Управлении инспекционной деятельности в Черновицкой области Юго-Западного межрегионального управления Гоструда.
Так, в постановлении Кабмина Украины "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве" отмечается, что расследование должно происходить на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования. Также процесс касается:
- физических лиц-предпринимателей;
- лиц, занимающихся независимой профессиональной деятельностью;
- членов фермерских хозяйств;
- учащихся и студентов, когда они проходят производственную практику (стажировку), выполняют работу на предприятиях.
"Если работодатель скроет факт несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления), тогда должностное лицо Гоструда или ее территориального органа выдает обязательное к исполнению предписание о проведении расследования и оформления материалов", — говорится в сообщении.
После этого работодатель должен организовать все необходимые меры, чтобы выяснить всю информацию о получении травмы сотрудником, и привлечь к ответственности работников, по вине которых произошло нарушение, которое привело к травмированию человека.
Работодатели, которые скроют от госорганов информацию о том, что на производстве получил травму работник, заплатят административный штраф. Размер санкций колеблется от 340 до 850 грн.
Ранее мы объясняли, почему некоторые предприниматели неохотно официально регистрируют наемных работников. Фирмы не отказываются от такой практики даже под угрозой уплаты немалых штрафов.
Также мы рассказывали, могут ли украинцев штрафовать на работе. Согласно законодательству, работодатель может применять к своему подчиненному только два вида взыскания.
Читайте Новини.LIVE!
