Работа для несовершеннолетних — с какого возраста можно искать
Поделиться
У трудовых отношений с несовершеннолетними есть особенности, условия и ограничения, о которых многие не догадываются. Пользуясь этим, некоторые работодатели часто нарушают права несовершеннолетних граждан, которых берут на работу.
Поэтому редакция сайта Новини.LIVE решила рассказать, по каким правилам в 2025 году предприниматели могут предлагать работу несовершеннолетним гражданам.
Работа для несовершеннолетних — что нужно знать
Как рассказали в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, право на труд, который гражданин, в том числе и несовершеннолетний, выбирает себе свободно, определено в статье 43 Конституции Украины. Для несовершеннолетних граждан действующее законодательство Украины устанавливает специальные условия работы.
Например, несовершеннолетним запрещено выполнять работу в опасных условиях, работать в ночные смены, сверхурочно и в выходные дни. Если работодатель все же решит взять на предприятие несовершеннолетнего работника, то обязан подписать с ним письменный трудовой контракт.
В законодательстве указано, что продолжительность рабочего дня несовершеннолетних зависит от возраста работника. Например:
- если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет, тогда он должен работать не более 24 ч в неделю;
- если от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю.
Кроме того, не ограничивать себя в поисках работы могут только украинцы, которым уже исполнилось 16, 17 и 18 лет. Тогда как:
- несовершеннолетние, которым от 15 до 16 лет, чтобы трудоустроиться, должны получить согласие одного из родителей или лица, исполняющего их обязанности;
- украинцы, в возрасте от 14 до 15 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.
Отмечается, что несовершеннолетним работодатели должны давать только легкую работу, которая не повредит их здоровью и не будет нарушать процесс обучения.
При этом их должны обеспечить некоторыми особыми условиями труда, например:
- медицинским осмотром при найме на работу и ежегодно до момента, когда работнику исполнится 21 год;
- специальным учетом, в котором указывается дата рождения работника;
- зарплатой на уровне взрослого сотрудника;
- ежегодным отпуском продолжительностью 31 день и дополнительным учебным отпуском.
"То есть труд несовершеннолетних в условиях военного положения требует особого внимания и соблюдения законодательства, которое гарантирует им безопасность, социальную защиту и возможность сочетать работу с учебой и отдыхом", — отметили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
Напомним, что 2025 году в Украине состоится индексация зарплат. Гражданам объяснили, каких изменений ожидать.
Также мы объясняли, что будет происходить на рынке труда в 2025 году. Война, миграция и мобилизация и в дальнейшем будут влиять на ситуацию с трудоустройством.
Читайте Новини.LIVE!
