Профессии будущего — как изменится рынок труда за 5 лет
Поделиться
Мировой рынок труда претерпевает существенные изменения в 2025 году. В отличие от Украины, где кризис из-за войны, экономические перспективы других стран растут, а уровень безработицы находится на самом низком с 1991 года уровне.
Об этом говорится в исследовании Future of Jobs Report 2025.
Что будет происходить на глобальном рынке труда
Как отмечается, к 2030 году на рынке труда:
- будет увеличиваться цифровизация;
- будет расти стоимость жизни;
- будет происходить адаптация к изменениям климата;
- будет продолжаться геополитическая напряженность.
В то же время наиболее востребованными будут такие профессии, как:
- в сельском хозяйстве — профильные рабочие, фермеры, водители грузовиков и доставки. Сейчас на этих специалистов высокий спрос, поскольку сфера логистики и продовольственная система активно развиваются;
- в сфере технологий — разработчики программного обеспечения, из-за быстрого развития технологий;
- в сфере образования и здравоохранения — работодателям нужны преподаватели (средних школ, университетов), медсестер и работники, которые ухаживают за пациентами;
- в социальной сфере — социальные работники и консультанты, на фоне того, что люди все чаще обращают внимание на свое психическое здоровье.
Исследователи считают, что почти половина (39%) навыков, которыми сейчас должны владеть работники, чтобы получить работу, в ближайшие пять лет трансформируются. Предприятия уже не будут нуждаться в людях, которые умеют что-то делать руками, также не будут учитывать выносливость и точность. Так что под сокращения могут попасть:
- кассиры;
- билетные контроллеры;
- административные ассистенты;
- секретари;
- работники почтовых служб;
- банковские кассиры;
- работники, занимающиеся вводом данных.
При этом навыки, которые сейчас считаются не очень нужными, в будущем превратятся в ключевые. Речь, например, об умении работать с сетями, знаниях по кибербезопасности, управлении окружающей средой. Чтобы соответствовать требованиям рынка в следующие пять лет, работодатели будут привлекать новые таланты и сохранять уже существующие кадры. Чтобы не попасть в кризисную ситуацию, работодателям придется:
- повысить квалификацию;
- автоматизировать рабочий процесс;
- повысить зарплату;
- обеспечить гибкий и инклюзивный подход.
Напомним, в Украине в начале полномасштабной войны на рынке труда фиксировалась нехватка вакансий. В 2025 году работодателям не хватает квалифицированных кадров, например швей, сантехников и электриков.
Также мы рассказывали, что на сегодняшний день самые большие зарплаты имеют военнослужащие. Также получать прибыль удается некоторым компаниям.
Читайте Новини.LIVE!
