Премии на предприятиях — как вычисляют размер в 2025 году

В Украине работники, кроме заработной платы, могут рассчитывать на дополнительные вознаграждения в виде квартального и ежемесячного премирования. Известно, какие еще есть виды и как исчисляется размер премий в 2025 году.

Соответствующий вопрос прописан в статье второй закона "Об оплате труда".

Какие существуют виды премий для работников

Премия является денежной суммой, которую выплачивают сверх основного размера заработной платы с целью стимулирования и поощрения работников за успешную трудовую деятельность.

Премирование может происходить в двух формах:

• предусмотренное системой оплаты труда (в частности, для госслужащих);
• в виде поощрения, вне системы оплаты труда.

По основным характеристикам премий их разделяют на следующие виды:

• производственные премии — выплачивают по условиям премирования работникам, имеющим лучшие результаты труда, связанного с производственным процессом;
• по результатам работы за определенный период (месяц/квартал/полгода/год)/

В частности, производственные премии имеют подвиды:

• одноразовые премии — предусмотрены для выплаты один раз в случае выполнения условий премирования;
• многоразовые премии — по установленной на предприятии премиальной системе.

Как правильно исчислять размер премии в 2025 году

Исчислять сумму премии работодатели могут как процент от должностного оклада, так и в фиксированном размере.

По словам экспертов, размер премии законодательством разрешается исчислять любым удобным для предприятия или учреждения методом.

В случае процентного соотношения — следует принимать во внимание фактически отработанное время в течение месяца, за которое должно быть осуществлено премирование работника. То есть премий работникам не нужно начислять за периоды отпусков, временной нетрудоспособности и в других случаях.

При этом в расчет премии разрешено включать надбавки и доплаты, предусмотренные положением о премировании. Нужно обязательно конкретизировать список выплат, на которые начисляется премия в процентах. Также стоит указать в документации, за какой период выплачивается премия.

Ранее мы писали, как рассчитать среднюю заработную плату для бронирования. Невыполнение требования по размеру зарплаты приведет к потере статуса критически важного для экономики предприятия.

Также мы сообщали, что работодатели могут не выплачивать зарплату работникам во время войны. При определенных условиях предприятия освобождаются от ответственности.