Двойная ставка — за какую работу доплачивают во время войны
Поделиться
В любой организации может возникнуть необходимость привлекать работников к сверхнормативной работе. Людям должны доплачивать за дополнительные нагрузки, однако во время полномасштабной войны работодатели могут пренебрегать этим условием.
Тем временем в Федерации профсоюзов Украины объяснили, должны ли работодатели во время военного положения компенсировать сверхурочную работу.
Понаднормовая работа — когда работнику должны доплачивать
Как отмечается, в связи с полномасштабной войной с Россией в Украине действительно изменились некоторые условия оплаты за сверхурочную работу. Однако на период действия военного положения приостановлено действие только части 1 статьи 65 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Собственно, изменения претерпело условие, касающееся предельных норм применения сверхурочных работ.
Так, сейчас правила позволяют работнику перерабатывать на работе по четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но эти часы — сверхурочно отработанное время, за которое работник должен получить двойную компенсацию от работодателя. Как отмечают специалисты, это условие содержится в статье 106 КЗоТ и оно не утратило актуальность во время войны.
Следовательно, сверхурочные работы компенсируются:
- по почасовой системе оплаты труда;
- в двойном размере часовой ставки;
Сдельная система оплаты труда за переработку предусматривает 100% доплату в рамках тарифной ставки работника соответствующей квалификации. Если он работает по почасовой оплате, тогда для доплаты работодатель должен учесть все отработанные сверхурочные часы.
Напомним, что рынок труда в Украине из-за полномасштабной войны и выезда квалифицированных людей за границу находится в кризисном состоянии. В Государственной службе занятости недавно рассказали, каких кадров не хватает работодателям.
Тем временем в прошлом году средняя зарплата в стране выросла до 22,5 тыс. грн. Начали больше зарабатывать радиотехники, управляющие недвижимостью и медицинские директора.
Читайте Новини.LIVE!
